威廉希爾體育app官網(wǎng)1、給一線工人及特殊工種配備的工作服，符合勞動保護費支出范圍的，應(yīng)該計入勞動保護費：
2、公司給非一線人員配備的工作服，這種工作服不是特殊工作環(huán)境所要求的，而是為了提升公司形象，或者達到一定的宣傳效果，而給員工購買，并將員工日?；蛘咛囟▓龊现b要求納入管理制度的工作服。
這種工作服不能計入勞保費，也不符合福利費的要求。應(yīng)該計入日常辦公性費用：
2、給非一線人員配備的工作服，這種工作服不能計入勞保費，也不符合福利費的要求。應(yīng)該計入日常辦公性費用，也允許全額稅前扣除。
(二) 用品具有勞動保護性質(zhì)，因工作需要而發(fā)生；注意：員工從事工作必須配備的以適應(yīng)特殊的工作環(huán)境的工作服，減少對員工的侵害或者操作事故。
勞動保護費的工作服僅限于一線工人及特殊工種配備的工作服，而非所有的服裝，并且是統(tǒng)一定制或者統(tǒng)一購買。企業(yè)購買高檔品牌服裝不能計入勞動保護費。
1、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告 2011 年第 34 號）第二條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。
2、《企業(yè)所得稅實施條例》第四十八條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。
3、根據(jù)《勞動防護用品配備標準(試行)》和《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》等文件規(guī)定，勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
4、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金威廉希爾體育app官網(wǎng)、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
我公司現(xiàn)在開始盈利了，自然人股東從年底開始就要拿分紅了，有的股東分紅金額高達上千萬元，如何合規(guī)合法的既拿到分紅、又降低個稅？
我公司馬上準備注銷了，賬面上還虛掛著800萬元存貨，其實這是之前遺留問題，早就沒有庫存了，請問如何處理這些庫存更省稅？
大家知道，目前對于公戶轉(zhuǎn)私戶，特別是大額資金轉(zhuǎn)賬監(jiān)控的越來越嚴格，但是我們老板就是想從賬戶取錢到個人卡上，他始終覺得錢在公司賬戶上不安全，怎么辦？
我公司是個財務(wù)咨詢管理公司，平時就是6個人，年收入600萬元，成本費用太少，平時逢年過節(jié)送禮送卡的支出又沒法入賬，導致企業(yè)所得稅繳納的太多，請問怎么處理？
我公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納社保，正好公司也不想給這些人繳納，但是又不知道如何處理更合法？
我公司賬面上有好多無法收回的應(yīng)收賬款，還有好多無法支付的應(yīng)付款，都是好多年遺留下來的，如何清理掉呢？
我公司目前進銷差價太大，導致增值稅稅負率高達9.7%，為此稅局還專門找過我們，問我們?yōu)槭裁蠢U納這么多增值稅，還讓寫說明，我們也不想繳納這么多增值稅啊，但是又不知道如何合法降稅？
馬上我們就要給業(yè)務(wù)員發(fā)放半年績效了，有的績效高達十幾萬元，請問如何降低個稅的繳納？
我們公司下個月自然人股權(quán)將進行轉(zhuǎn)讓，肯定會涉及較高的20%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓個稅問題，我們想提前籌劃一下，看看如何處理？
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