威廉希爾WilliamHill官方網(wǎng)站現(xiàn)如今，無論你到餐廳就餐，還是到5A級寫字樓辦事，都會看到一個畫面，那就是大部分公司員工著裝整齊，而且衣服上還會印有公司的圖標等，目的之一是樹立公司形象，打造公司品牌。
大家可能會問，工作服由公司提供，那服裝費由誰承擔？要想知道答案威廉希爾足球官網(wǎng)，我們通過采訪某公司HR來了解：
公司：為了樹立公司的形象，打造公司品牌，統(tǒng)一著裝是非常有必要的，我們公司要求員工統(tǒng)一著裝上班。
公司先從員工工資扣收服裝費，工作年限滿兩年的員工威廉希爾足球官網(wǎng)，服裝費由公司承擔；未滿兩年的員工離職或被辭退，員工按比例承擔相應服裝費用。
公司：??！服裝由員工自己使用，員工沒有工作滿兩年，承擔服裝費也是應該的嘛！
2016年6月，趙某入職某公司。2016年12月，為了樹立公司形象，打造公司品牌，公司為全體員工訂制工作服，要求員工必須著工作服上班。
工作服的使用年限為兩年；工作年限滿兩年的員工，服裝費由公司承擔；未滿兩年的員工離職或被辭退，按比例承擔相應服裝費用。
2017年10月，趙某以照顧家庭為由主動辭職。該公司在結(jié)算工資時，以其工作未滿兩年為由，扣減服裝費3400元。
本案經(jīng)過某勞動人事爭議仲裁委員會審理后，裁決某公司返還趙某服裝費3400元。
律師：是的，為依法規(guī)范用工，防控勞動用工風險，建議貴公司依法調(diào)整相關(guān)制度。
1、公司要求員工統(tǒng)一著裝，工作服應屬勞動者提供勞動的必要條件，由此產(chǎn)生的費用應由公司承擔。
2、公司對于“員工工作未滿兩年，離職或被辭退，按比例承擔相應服裝費用”的規(guī)定，違反了《勞動合同法》第八十四條“不得以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物”的禁止性規(guī)定，應當認定為無效。返回搜狐，查看更多